沈阳太阳线软件带您了解一下太阳线奖金制度

太阳线奖金制度的优缺点，你知道吗？今天由沈阳太阳线软件的小编给大家详细介绍一下吧！

太阳线。就是一个人可以发展无数个直推人员，每个直接推荐人员是独立的，和其他你直接推荐的人没有任何业绩关系，就像无数个小太阳围绕一个大太阳，所以叫太阳线制度。

级差制的意思就是每一个等级的奖金制度不同，越高等级奖金越高，奖金呈现等级差别，所以叫级差制，级差制不单单能用到太阳线里，双轨、三轨、矩阵等制度都能用到。级差制就是分等级返还奖金，较早安利用太阳线制度时，就运用级差制奖金制度。

安利开始这种基于太阳线的级差制，造成时间、资金、管理、人力成本不断增高。压力不断增大。很难实现复制扩张。

优点

在行业开始发展时期，安利依靠太阳线制度还是实现了巨大的成功，因为太阳线的发展制度清晰，所以能够准确的计算奖金业绩，同时支持各种制度的算法。由于制度清晰，能够严格控制系统稳定，保障系统长期运行。制度简单，太阳线系统能够直观显示关系图谱。

缺点

随着整个团队发展，太阳线的缺点也慢慢出现，由于每个人直接发展下线，随着人员越来越多，自己的管理成本会非常高，阻碍团队进一步发展。想要获得更高等级付出的时间会越来越多。直接管理人数过多，管理成本会非常高，一个领导能够有效管理的人数不宜超过8-10人。

一般太阳线的制度都会有业绩要求，这样会压力非常大，不利于项目快速发展，尤其是中国市场，人们普遍希望前期就能够获取很高的收益，所以我们建议运营商不选择太高的业绩要求，不加入归零制度。

以上就是沈阳太阳线软件的小编给大家分享的内容，想要了解更多，欢迎来电自诩我们吧！